Foto: http://en.wikipedia.org
Hardy "Lex" Housh, un hombre gay que fue despedido
del Home Depot de Lemon Grove, California, en febrero de 2012, luego de
trabajar 25 años para la empresa, asegura que su despido se basó en un esquema
en el que empleados mayores y homosexuales eran liquidados debido a sus altos
salarios y gastos de seguro.
En la demanda de 57 páginas, Housh advierte que "Home
Depot ve en los empleados gays mayores costos relacionados con gastos médicos
por VIH y SIDA". Además asegura que desde que fue aprobada la Ley de
Relaciones Domésticas en California, en enero de 2012, decidió ir despidiendo a
sus empleados gays; y es que dicha ley otorga derechos laborales a las parejas
gays de los empleados.
Housh asegura que luego que sus compañeros se enteraran que
era homosexual e inscribiera a su pareja en el plan de beneficios, sufrió
discriminación y acoso laboral, lo que derivó en su despido.
Por su parte, Stephen Holmes, portavoz de Home Depot, niega
rotundamente las acusaciones de Housh, asegurando que investigarán a fondo el
caso. Además, Home Depot reafirma su apoyo a la Comunidad LGBT, pues dice tener en ellos una excelente fuerza laboral.
La empresa ha realizado varias acciones a favor de la
Comunidad LGBT, sin embargo, ¿su supuesta labor altruista, no podrá ser una
"cortina de humo" para realizar su estrategia de despidos? Tendremos
que esperar a saber lo que opina la corte.
Tomado de: http://www.sdpnoticias.com
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